Na de vraag of een opzegverbod van toepassing is, kunt u kiezen welke ontslaggrond uw werkgever als eerst (primair) heeft aangevoerd. Na beantwoording van de vragen over die ontslaggrond, krijgt u wederom de vraag, maar nu welke ontslaggrond uw werkgever als tweede (subsidiair) heeft aangevoerd. Als uw werkgever een derde ontslaggrond (meer subsidiair) heeft aangevoerd, kunt u ook de vragen over deze grond nog beantwoorden.