Ontslag tijdens proeftijd

De proeftijd is bedoeld als kennismaking voor de werknemer en de werkgever. De werknemer kan kijken of hij het werk en het bedrijf leuk vindt en de werkgever kan zien of de werknemer geschikt is voor de functie. De maximumperiode van een proeftijd is afhankelijk van het soort arbeidsovereenkomst en de duur daarvan. In de meeste situaties kan de werknemer zonder problemen per direct ontslagen worden, maar dit is niet altijd het geval.

Als u de tool hebt doorlopen, weet u of het proeftijdsontslag geldig is. Is dit niet het geval, dan ontvangt u een brief die u aan uw werkgever kunt sturen.