Tot 1 januari 2020 geldt ten aanzien van de hoogte van de transitievergoeding een overgangsregeling voor:
- De werknemer die vijftig jaar of ouder is en ten minste tien jaar in dienst is;
- De werknemer die vijftig jaar of ouder is en werkt bij een kleine werkgever (gemiddeld minder dan 25 werknemers in dienst);
- De werknemer die wegens een slechte financiële situatie wordt ontslagen en werkt bij een kleine werkgever.

Deze uitzonderingen blijven opgenomen in de tool voor de berekening van de transitievergoeding. Per 1 januari 2020 vervalt het overgangsrecht en omdat zich nu al situaties voor kunnen doen waarin de einddatum van de arbeidsovereenkomst na deze datum ligt, is het verval van die uitzonderingen nu ook verwerkt. Zo blijft de tool altijd een kloppende uitkomst geven.