Tools voor ontslag

  • Voor werknemers, werkgevers, juristen en advocaten
  • Duidelijke adviezen
  • Documenten speciaal voor uw situatie gemaakt
  • Dagelijkse updates aan de hand van rechtspraak

Snel naar

Een (dreigend) ontslag
Wat te doen?
Geen moeilijke, lange zoektocht naar antwoorden
Vragen in de tool beantwoorden vanaf computer/mobiel
Direct resultaat!
Adviesrapport en op maat gemaakte documenten

Tools voor ontslag

Ontslagen of ontslag dreigt, wat nu? Wat is de transitievergoeding en hoe moet ik de transitievergoeding berekenen? Hoe voer ik verweer of maak ik bezwaar en waar vind ik een goede ontslagbrief? Is de instemming met het ontslag geldig? Is wel sprake van disfunctioneren, verwijtbaar handelen of een verstoorde arbeidsverhouding? En is al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan of kan het tijdelijk contract nog een keer worden verlengd? ArbeidsmarktResearch UvA B.V. hoort bij de Universiteit van Amsterdam en heeft voor de antwoorden op al deze vragen een tool ontwikkeld.


Ontslagtool Mag Ontslag: een uitgebreide inschatting of er een redelijke grond voor ontslag is. Alle ontslaggronden zitten in de tool en ook kunnen meer gronden tegelijk worden doorlopen. Altijd antwoord op de vraag of ontslag is toegestaan, of het nu gaat om bijvoorbeeld ontslag wegens bedrijfseconomische redenen, langdurige arbeidsongeschiktheid, disfunctioneren, verwijtbaar handelen, verstoorde arbeidsverhouding of een ontslag op staande voet.


Hoe Lang in Dienst (HLiD): berekent op basis van maximaal 24 actuele variabelen de te verwachten resterende baanduur zonder het ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. De tool is een hulpmiddel om de hoogte van een eventuele billijke vergoeding te motiveren.


Afspiegelingstool: snel en makkelijk de ontslagvolgorde bepalen bij het verval van arbeidsplaatsen door een bedrijfseconomische reden, zoals een reorganisatie, werkvermindering of slechte financiƫle situatie. Ook handig bij omgekeerd afspiegelen.


Transitievergoeding werknemer/werkgever: maakt de berekening van de hoogte inzichtelijk. Altijd een juiste uitkomst van de transitievergoeding, omdat met alle factoren en uitzonderingen rekening wordt gehouden.


Tijdelijk of vast contract?: bepaalt of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan of dat nog een tijdelijke arbeidsovereenkomst kan worden aangegaan.


Ontslag bij faillissement: genereert brieven voor de werknemer aan de curator en/of het UWV.


AOW-/pensioenontslag: geeft antwoord op de vraag of de arbeidsovereenkomst eindigt of is geƫindigd bij het bereiken van de AOW- of pensioenleeftijd. Ook bekijkt de tool of de werkgever de arbeidsovereenkomst kan opzeggen in verband met de leeftijd van werknemer.


Instemming ongedaan maken: helpt bij de vraag of instemming met het ontslag kan worden ingetrokken.


Ontslag tijdens proeftijd: geeft aan of een proeftijdbeding geldig is overeengekomen en/of ontslag in de proeftijd mag.

Nieuws

Vaccinatieplicht werknemers? Evert Verhulp en Rachel Rietveld in de pers

04-08-2021 - Collega's Evert Verhulp en Rachel Rietveld spraken onlangs in het nieuws over een vaccinatieplicht voor werknemers. In de Verenigde Staten is momenteel veel commotie rondom dit onderwerp, omdat veel werkgevers de vaccinatie voor werknemers verplicht stellen. Evert Verhulp vertelt aan de NOS en Rachel Rietveld aan RTL Nieuws dat een vaccinatieplicht... Meer


Rachel Rietveld spreekt over Mag Ontslag? in een Legal tech-webinar

29-06-2021 - De Amsterdam Law Hub organiseerde in samenwerking met StartupAmsterdam op 3 juni 2021 haar eerste Legal Start-Up Event. Binnen het UvA-mastervak, Justince Entrepreneurship, ontwierpen studenten innovatieve oplossingen voor juridische problemen. Tijdens het Legal Start-Up Event kregen 14 studenten de kans hun businessideeën te presenteren. Het evenement werd onder andere ondersteund door... Meer


Labour Law Online: weer een stap naar toegankelijker recht

04-05-2021 - Onlangs lanceerde de Centre for the Transformative Regulation of Work (CENTROW) in samenwerking met Arbeidsmarktresearch UvA een gloednieuwe tool. Deze tool geeft Zuid-Afrikaanse werknemers een inschatting van hun rechtspositie bij een onterecht ontslag. Momenteel is de tool in een vergevorderde testfase en daarom helaas nog niet voor iedereen beschikbaar. Niet getreurd! Wij... Meer


Leestip: onderzoek over platform werken

04-05-2021 - Onlangs publiceerde WageIndicator Foundation een zeer interessant onderzoek in samenwerking met Arbeidsmarktresearch UvA. In het onderzoek wordt gekeken naar de inrichting van platform werken in Argentinië, India, Zuid-Afrika en Spanje en hoe deze vormen mogelijk innovatief voor Nederland zijn. Om meer over dit fascinerende onderzoek te lezen, klik hier. Let op: het... Meer


De Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd is uitgesteld!

06-04-2021 - In het voorgaande nieuwsbericht informeerden wij u over de veranderingen door de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Deze veranderingen zijn minstens tot 1 januari 2022 uitgesteld. Onduidelijk is of de veranderingen aan de wet in januari 2022 nog hetzelfde zullen zijn. Wat is de situatie nu? Voor werknemers van AOW-gerechtigde leeftijd geldt momenteel... Meer