Tools voor ontslag

Ontslagen of ontslag dreigt, wat nu? Wat is de transitievergoeding en hoe moet ik de transitievergoeding berekenen? Hoe voer ik verweer of maak ik bezwaar en waar vind ik een goede ontslagbrief? Is de instemming met het ontslag geldig? Is wel sprake van disfunctioneren, verwijtbaar handelen of een verstoorde arbeidsverhouding? En is al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan of kan het tijdelijk contract nog een keer worden verlengd? ArbeidsmarktResearch UvA B.V. hoort bij de Universiteit van Amsterdam en heeft voor de antwoorden op al deze vragen een tool ontwikkeld.

Ontslagtool Mag Ontslag: een uitgebreide inschatting of er een redelijke grond voor ontslag is. Alle ontslaggronden zitten in de tool en ook kunnen meer gronden tegelijk worden doorlopen. Altijd antwoord op de vraag of ontslag is toegestaan, of het nu gaat om bijvoorbeeld ontslag wegens bedrijfseconomische redenen, langdurige arbeidsongeschiktheid, disfunctioneren, verwijtbaar handelen, verstoorde arbeidsverhouding of een ontslag op staande voet.

Hoe Lang in Dienst (HLiD): berekent op basis van maximaal 24 actuele variabelen de te verwachten resterende baanduur zonder het ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. De tool is een hulpmiddel om de hoogte van een eventuele billijke vergoeding te motiveren.

Afspiegelingstool: snel en makkelijk de ontslagvolgorde bepalen bij het verval van arbeidsplaatsen door een bedrijfseconomische reden, zoals een reorganisatie, werkvermindering of slechte financiële situatie. Ook handig bij omgekeerd afspiegelen.

Transitievergoeding werknemer/werkgever: maakt de berekening van de hoogte inzichtelijk. Altijd een juiste uitkomst van de transi tievergoeding, omdat met alle factoren en uitzonderingen rekening wordt gehouden.

Tijdelijk of vast contract?: bepaalt of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan of dat nog een tijdelijke arbeidsovereenkomst kan worden aangegaan.

Ontslag bij faillissement: genereert brieven voor de werknemer aan de curator en/of het UWV.

AOW-/pensioenontslag: geeft antwoord op de vraag of de arbeidsovereenkomst eindigt of is geëindigd bij het bereiken van de AOW- of pensioenleeftijd. Ook bekijkt de tool of de werkgever de arbeidsovereenkomst kan opzeggen in verband met de leeftijd van werknemer.

Instemming ongedaan maken: helpt bij de vraag of instemming met het ontslag kan worden ingetrokken.

Ontslag tijdens proeftijd: geeft aan of een proeftijdbeding geldig is overeengekomen en/of ontslag in de proeftijd mag.

Nieuws

Hoe zorg je als werkgever voor een veilige werkplek?

03-04-2025 - Als werkgever moet je zorgen voor een veilige en goede werkomgeving voor jouw werknemers om ziekte en ongevallen te voorkomen. Voldoe jij niet aan deze verplichting, dan kunnen werknemers jou eventueel aansprakelijk stellen als zij hierdoor schade lijden.  Op de werkvloer Als werkgever kan jij een veilige werkplek bieden door te zorgen... Meer

Nieuw: snel en makkelijk naar de rechter

03-03-2025 - Wat? Sinds 1 maart 2025 kunnen partijen terecht bij een nieuwe rechter: de regelrechter. Deze rechter is bedoeld om problemen eenvoudiger en zonder veel kosten op te lossen. In plaats van ingewikkelde juridische documenten hoef je alleen een (digitaal) formulier in te vullen. Daarna word je uitgenodigd om naar de rechtbank te... Meer

ZZP'er of werknemer? Ga bij twijfel in gesprek met uw baas!

13-01-2025 - Sinds 1 januari 2025 controleert de Belastingdienst weer op schijnzelfstandigheid en kunnen zij hiervoor boetes aan uw baas opleggen. Van schijnzelfstandigheid is sprake als: U met uw baas een contract sloot waarin staat dat u een zelfstandig ondernemer ben en geen werknemer. Maar u uw werk wel doet alsof u een werknemer... Meer

Telefonisch weer bereikbaar!

17-10-2024 - Onze telefoonlijn was even uit de lucht, maar doet het weer. Probeerde u ons vannochtend te bereiken en kreeg u ons niet te pakken? Dan kunt u het nu weer proberen! Wij zijn op maandag t/m vrijdag bereikbaar op dit telefoonnummer: 020 – 525 23 89.... Meer

Hoofdlijnenakkoord Hoop, lef en trots 2024-2028

22-07-2024 - Na een lange formatie is in mei het hoofdlijnenakkoord 2024-2028 gepresenteerd. Ook voor de arbeidsmarkt brengt dat een aantal veranderingen met zich mee. Deze zetten wij daarom voor u op een rijtje! Werken loont meer Het is de bedoeling dat de werkende mensen meer geld overhouden door een lastenverlichting. Dit komt er... Meer