Werknemer ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen?

Juridische informatie

U mag de werknemer alleen ontslaan als u daar een goede reden voor hebt. Bedrijfseconomische redenen is één van de gronden voor ontslag. Hiervan is sprake als één of meerdere arbeidsplaatsen vervallen door organisatorische veranderingen in het bedrijf. Deze veranderingen kunnen noodzakelijk zijn door de financiële situatie, maar ook voor een betere bedrijfsvoering. U mag niet zelf kiezen welke werknemers worden ontslagen, maar dit moet worden bepaald aan de hand van het afspiegelingsbeginsel. Ook speelt herplaatsing een belangrijke rol.

Invullen van de ontslagtool

Deze tool geeft een inschatting uw kansen in een ontslagprocedure. Het beantwoorden van de vragen van de tool kost 15 tot 30 minuten. Houd er rekening mee dat alle standpunten met stukken onderbouwd moeten kunnen worden. U moet de tool naar waarheid invullen voor een juiste inschatting.

Documenten downloaden

Na het beantwoorden van de vragen kunt u 3 verschillende documenten downloaden:

  • een rapport;
  • een brief voor aan de werknemer;
  • een verzoekschrift als u naar de kantonrechter moet.

    • In het rapport wordt aangegeven of er een redelijke grond voor ontslag lijkt te zijn. Bij de relevante argumenten kunt u lezen waaraan al is voldaan, wat nog moet gebeuren en worden adviezen meegegeven om het ontslag meer kans te geven. Op basis van uw antwoorden wordt een persoonlijke brief voor aan de werknemer en een verzoekschrift gegenereerd. De brief is dus voor iedereen anders.

    Let op: in deze situaties hebt u wel een redelijke grond voor ontslag nodig, maar hoeft u niet naar het UWV of de kantonrechter:

  • als de werknemer doorgaans minder dan 4 dagen per week professioneel het huishouden verzorgt;
  • als werknemer een bestuurder van een rechtspersoon is;
  • als werknemer een geestelijk ambt bekleedt.
    • In deze situaties kunt u de tool wel gebruiken voor een beoordeling van de redelijke grond voor ontslag en het genereren van een brief aan de werknemer.

    En daarna…?

    Met de brief en het eventuele verzoekschrift kunt u zelf aan de slag. U kunt de brief naar de werknemer sturen om te proberen er samen uit te komen. Als de werknemer niet instemt met beëindiging van de arbeidsovereenkomst, dan kunt u met het verzoekschrift de kantonrechter vragen de arbeidsovereenkomst te ontbinden.

    Start