Werknemer ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen?
Het gebruik van de tool heeft veel voordelen, waaronder:
Bij het invullen is het aan te raden een aantal documenten bij de hand te hebben:
Ja. U doet dit door op “Vorige” te klikken of door in het menu aan de linkerzijde de categorie te selecteren waarin de vraag staat die u wil wijzigen. U kunt de antwoorden ook wijzigen in het overzicht van de gegeven antwoorden. Klik dan op het antwoord dat u wil wijzigen. Gegeven antwoorden kunnen van invloed zijn op de vervolgvragen, waardoor u soms andere vragen (opnieuw) moet beantwoorden.
Nee, dat hoeft niet. U kunt uw antwoorden altijd tussentijds opslaan, zodat u op een later moment de tool verder kunt invullen.
U ontvangt 3 documenten: een rapport, een brief voor aan de werknemer en een verzoekschrift. In het rapport wordt aangegeven of er een redelijke grond voor ontslag lijkt te zijn. Ook staat erin waar u rekening mee moet houden bij de ontslagaanvraag bij het UWV of een ontbindingsprocedure bij de kantonrechter. In de brief aan de werknemer wordt het ontslag en de redenen aangekondigd. Als u naar de kantonrechter moet kunt u het verzoekschrift gebruiken.
De stukken die u ontvangt zijn speciaal voor uw situatie. Als het nodig is dat u bepaalde zaken toelicht, dan heeft u dit kunnen doen in de invulvelden bij de vragen. In uw persoonlijke brief hoeft u alleen nog de adresgegevens van u en de werknemer in te voeren en eventuele bijlagen toe te voegen. Daarna kunt u de documenten aangetekend versturen naar de werknemer en/of de rechter.
Ja, de tool wordt dagelijks bijgehouden door een team van experts. De tool wordt getest aan de hand van nieuwe rechtspraak en worden als dit nodig is aangepast op nieuwe ontwikkelingen.