Transitievergoeding Wwz berekenen
De transitievergoeding is een vergoeding die de werkgever aan de werknemer moet betalen bij ontslag. De werknemer heeft recht op een transitievergoeding als de arbeidsovereenkomst minstens 24 maanden (2 jaar) heeft geduurd en door de werkgever is beëindigd of niet verlengd. De werknemer heeft geen recht op deze vergoeding als hij zelf verwijtbaar heeft gehandeld of nagelaten. Als de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werknemer is beëindigd dan heeft de werknemer recht op een transitievergoeding als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld of nagelaten.
Bij de vraag of aanspraak gemaakt kan worden op de transitievergoeding en zo ja, wat de hoogte is, spelen veel componenten een rol. Deze tool is de enige complete tool voor berekening van de transitievergoeding, die alle relevante componenten uitvraagt én ook doorberekent in de uitkomst(en).
De tool stelt eerst aan de hand van een aantal vragen over de ontslaggrond, (pensioen)leeftijd en de lengte van het dienstverband vast of aanspraak gemaakt kan worden op een vergoeding.
Alle specifieke factoren voor vaststelling van de hoogte van de vergoeding worden uitgevraagd. Maanden waarin gemiddeld minder dan 12 uur is gewerkt voor de achttiende verjaardag en maanden waarin niet is gewerkt als onderbreking tussen twee contracten worden niet meegenomen in de berekening. Ook wordt het compensatiebedrag uitgerekend als de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd of niet wordt verlengd wegens/na langdurige arbeidsongeschiktheid.
Let op dat overal bruto bedragen ingevuld moeten worden. Het is daarom ook aan te raden een loonstrook bij het invullen van de tool bij de hand te hebben.
Rekening wordt gehouden met alle uitzonderingen. Eindigt de arbeidsovereenkomst na 1 januari 2020, dan gelden deze uitzonderingen niet meer. Dit is ook verwerkt in de tool.
Na het invullen van de tool ontvangt u het resultaat in een duidelijk overzicht. Op het overzicht ziet u de relevante gegevens en de componenten die voor de berekening zijn gebruikt. Ook wordt – als dit binnen een tijdbestek van een half jaar van toepassing is – een alternatieve berekening gegeven die meer of minder gunstig is, als de arbeidsovereenkomst op een ander tijdstip eindigt.