Ontslag bij faillissement

Wilt u informatie over bepaalde onderwerpen met betrekking tot faillissement, met daarna de mogelijkheid brieven te genereren of wilt u alleen brieven genereren?
U hebt geantwoord dat u meer wilt weten over uw positie als gevolg van het faillissement van uw werkgever.

Als uw werkgever failliet gaat, dan is geen ontslagtoestemming van het UWV nodig om uw arbeidsovereenkomst te kunnen beëindigen. Bij faillissement wordt een curator benoemd en hij mag uw arbeidsovereenkomst opzeggen.

Over welk onderwerp hebt u een vraag?
Over welk ander onderwerp hebt u een vraag of wilt u meer weten?
Gelden bij faillissement opzegverboden?
Nee, behalve wanneer bevallings- of zwangerschapsverlof is ingegaan. Eindigt het verlof, dan mag de curator wel opzeggen.

Andere opzegverboden gelden bij faillissement niet. Bent u dus bijvoorbeeld ziek, dan mag de curator toch uw arbeidsovereenkomst opzeggen.

Hebt u nog een andere vraag over uw positie bij faillissement?
De wettelijke opzegtermijn is afhankelijk van de duur van uw arbeidsovereenkomst. Deze is bij een arbeidsovereenkomst met een duur tot 5 jaar 1 maand. Dat geldt ook als u de AOW-gerechtigde leeftijd hebt bereikt. Voor alle andere gevallen geldt dat de curator een opzegtermijn van 6 weken in acht moet nemen. Ook als in uw cao of arbeidsovereenkomst een langere termijn staat.

Hebt u nog een andere vraag over uw positie bij faillissement?
Kan ik aanspraak maken op een vergoeding bij faillissement?
Meestal niet. Uw werkgever hoeft bij faillissement geen transitievergoeding te betalen. Ook niet als u voor die tijd al recht had op een transitievergoeding, maar deze nog niet door uw werkgever is betaald.

Als u vindt dat uw arbeidsovereenkomst onterecht is beëindigd en u wil aanspraak maken op een vergoeding, dan kunt u een billijke vergoeding vorderen bij de kantonrechter. U moet dan aantonen dat de curator ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Dat is erg lastig.

Is uw contract voor bepaalde tijd van rechtswege afgelopen, maar heeft uw werkgever (of de curator) niet voldaan aan de plicht om u tijdig te informeren over het al dan niet voortzetten van het contract (zogenaamde aanzegverplichting)? Dan is daar bij faillissement geen vergoeding voor verschuldigd.

Hebt u nog een andere vraag over uw positie bij faillissement?
Moet ik bezwaar maken tegen het ontslag?
Om aanspraak te kunnen maken op een WW-uitkering hoeft u bij faillissement geen bezwaar te maken tegen het ontslag.

Toch is het in sommige gevallen wel aan te raden actie te ondernemen. Bijvoorbeeld wanneer het faillissement enkel en alleen ten doel heeft om regels van ontslagbescherming te omzeilen. In dat geval kan sprake zijn van misbruik van bevoegdheid door uw werkgever.

Wilt u zich verzetten tegen een faillissement (en de opzegging van uw arbeidsovereenkomst), dan moet u binnen 8 dagen na de faillietverklaring bij de rechter om vernietiging van het faillissement vragen. Slaagt uw verzoek? Dan kunt u binnen 2 maanden na het einde van het dienstverband de opzegging van de arbeidsovereenkomst door de rechter laten vernietigen. In plaats van vernietiging van het ontslag kunt u ook vragen om een transitievergoeding. Heeft uw werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld dan kunt u daarbovenop ook vragen om een "billijke vergoeding".

Vermoedt u dat sprake is van misbruik van bevoegdheid? Dan raden wij u aan zo spoedig mogelijk contact op te nemen met een juridisch adviseur om uw positie te bespreken.

Hebt u nog een andere vraag over uw positie bij faillissement?
Wat is een faillissementsuitkering van het UWV?
U kunt bij faillissement een faillissementsuitkering aanvragen bij het UWV. Deze uitkering kunt u aanvragen als uw werkgever uw loon niet meer kan betalen. Doe dit zo snel mogelijk en in ieder geval binnen 26 weken. U hebt recht op een uitkering vanaf de dag dat uw werkgever failliet is verklaard. Het UWV betaalt maximaal 1,5 keer het maximum dagloon. Het dagloon kunt u terugvinden op de site van het UWV (http://www.uwv.nl/particulieren/bedragen/detail/maximumdagloon)

Onder de faillissementsuitkering vallen de volgende betalingen:
- Het loon dat u nog tegoed heeft over maximaal 13 weken voorafgaand aan de datum van opzegging. Onder loon valt ook een vergoeding voor overuren, onkosten, een 13e maand en atv-/adv-dagen.
- Het loon over de opzegtermijn. Dit is maximaal 6 weken na de opzegdatum. Onder "Opzegtermijn" ziet u welke opzegtermijn bij faillissement voor u precies geldt.
- Vakantiegeld, vakantiedagen, vakantierechtwaarden, pensioenpremie en bijdragen aan het tijdspaarfonds over maximaal één jaar voor het einde van het dienstverband.

Hebt u nog een andere vraag over uw positie bij faillissement?
Is sprake van een doorstart?
Het kan zijn dat het bedrijf van uw werkgever (of een deel daarvan) ná faillissement wordt voortgezet. Dit heet een doorstart. De nieuwe eigenaar is niet altijd verplicht personeel over te nemen. Treedt u binnen 6 maanden na beëindiging van uw arbeidsovereenkomst met de failliete werkgever in dienst van de nieuwe eigenaar? Dan kan sprake zijn van opvolgend werkgeverschap. Dat is het geval als u dezelfde of soortgelijke werkzaamheden blijft verrichten. Uw arbeidsverleden bij uw failliete werkgever telt dan mee bij het aanbieden van contracten voor (on)bepaalde tijd. Ook telt dit arbeidsverleden mee bij het berekenen van de transitievergoeding, voor het geval ook uw arbeidsovereenkomst bij deze nieuwe werkgever eindigt. Neem contact op met een juridisch adviseur voor mer informatie. Een duidelijk antwoord hangt af van veel omstandigheden.

Ben ik na het faillissement van mijn werkgever nog gebonden aan het concurrentiebeding uit mijn arbeidsovereenkomst?
Het concurrentiebeding uit uw arbeidsovereenkomst blijft van kracht. Vaak zal de curator aangeven of u na het faillissement nog gebonden bent aan uw concurrentiebeding. Maakt het bedrijf een doorstart (zie hiervoor)? Dan kan de curator er belang bij hebben het concurrentiebeding te handhaven. De curator zal dit belang wel moeten aantonen. U wordt door het faillissement al erg benadeeld en de curator mag u niet zonder goede reden aan het concurrentiebeding houden. Goede redenen kunnen zijn: een financieel belang voor de failliete boedel of de curator heeft zich in de koopovereenkomst met de doorstarter verplicht tot handhaving van het concurrentiebeding. U zult moeten aantonen dat u door het concurrentiebeding te veel beperkt wordt in uw mogelijkheden een andere baan te vinden. Van geval tot geval zal een belangenafweging moeten worden gemaakt. Neem ook in dit geval contact op met een juridisch adviseur voor meer informatie. Een duidelijk antwoord hangt af van veel omstandigheden.

Hebt u nog een andere vraag over uw positie bij faillissement?
Wilt u een brief genereren die u aan uw werkgever, het UWV en/of de curator kunt versturen?
Heeft de rechter een uitspraak gedaan over de (financiële) situatie van uw werkgever?
De rechter heeft zich nog niet uitgesproken over de (financiële) situatie van uw werkgever. Als uw werkgever uw loon niet meer betaalt, kunt u bij het UWV een uitkering wegens betalingsonmacht aanvragen. U moet wel eerst uw werkgever een brief sturen, waarin u hem vraagt het loon dat hij nog aan u moet betalen, alsnog aan u over te maken.

Welke brief/brieven wilt u genereren?
De rechter heeft een uitspraak gedaan over de (financiële) situatie van uw werkgever. Als uw werkgever uw loon niet meer betaalt, kunt u bij het UWV een uitkering wegens betalingsonmacht aanvragen. U moet dit zo snel mogelijk aan het UWV doorgeven om aanspraak te kunnen maken op een uitkering wegens betalingsonmacht. In de toelichting kunt u lezen welke betalingen het UWV van uw werkgever overneemt.

Heeft uw werkgever al langer dan dertien weken uw loon niet betaald? Dan kunt u het loon over deze weken als vordering bij de curator indienen. Het UWV betaalt namelijk maar maximaal dertien weken voorafgaand aan de opzegging uw loon. Ook als u nog andere vorderingen op uw werkgever hebt, kunt u deze bij de curator indienen.

Welke brief/brieven wilt u genereren?
Start