Mag het ontslag? Check het met deze tool!

Juridische informatie

U mag de werknemer alleen ontslaan als u daar een goede reden voor hebt (redelijke grond). Dit zijn:

  • Langdurige arbeidsongeschiktheid;
  • Bedrijfseconomische redenen;
  • Regelmatige ziekte;
  • Disfunctioneren;
  • Verwijtbaar handelen/nalaten;
  • Weigeren arbeid te verrichten wegens een ernstig gewetensbezwaar;
  • Verstoorde arbeidsverhouding;
  • H-grond. Deze ontslaggrond is voor situaties die niet vallen onder één van de andere ontslaggronden.
    • Een rechter zal de arbeidsovereenkomst alleen ontbinden als aan voorwaarden is voldaan. Als ontslag is toegestaan, heeft de werknemer soms wel recht op een vergoeding.

    Invullen van Mag Ontslag

    Deze tool geeft een inschatting uw kansen in een ontslagprocedure. Het beantwoorden van de vragen van de tool kost 15 tot 25 minuten. Houd er rekening mee dat alle standpunten met stukken onderbouwd moeten kunnen worden. U moet de tool naar waarheid invullen voor een juiste inschatting.

    Documenten downloaden

    Na het beantwoorden van de vragen kunt u drie verschillende documenten downloaden: een rapport, een brief voor aan de werknemer en een verzoekschrift. In het rapport wordt aangegeven of er een redelijke grond voor ontslag lijkt te zijn. Bij de relevante argumenten kunt u lezen waaraan al is voldaan, wat nog moet gebeuren en worden adviezen meegegeven om het ontslag meer kans te geven. Op basis van uw antwoorden wordt een persoonlijke brief voor aan de werknemer en een verzoekschrift gegenereerd. De brief is dus voor iedereen anders.

    Let op: in deze situaties hebt u wel een redelijke grond voor ontslag nodig, maar hoeft u niet naar de kantonrechter om de arbeidsovereenkomst te laten ontbinden:
  • als de werknemer doorgaans minder dan vier dagen per week professioneel het huishouden verzorgt;
  • als werknemer een bestuurder van een rechtspersoon is;
  • als werknemer een geestelijk ambt bekleedt.
    • U hebt dan dus geen verzoekschrift nodig. In deze situaties kunt u de tool wel gebruiken voor een beoordeling van de redelijke grond voor ontslag en het genereren van een brief aan de werknemer.

    En daarna...?

    Met de brief en het verzoekschrift kunt u zelf aan de slag. U kunt de brief naar de werknemer sturen om te proberen er samen uit te komen. Als de werknemer niet instemt met beëindiging van de arbeidsovereenkomst, dan kunt u met het verzoekschrift de kantonrechter vragen de arbeidsovereenkomst te ontbinden.

    Probeer eerste vragen Aanschaffen