Transitievergoeding WAB berekenen

Welke situatie is van toepassing?

Is in de arbeidsovereenkomst (of een toepasselijke cao) opgenomen dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt bij het bereiken van een bepaalde leeftijd van de werknemer en heeft de werknemer deze leeftijd al bereikt?

Als de werknemer de leeftijd waarop de arbeidsovereenkomst automatisch eindigt nog niet heeft bereikt, dan moet u deze vraag met “Nee” beantwoorden.

Is de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werknemer beëindigd?

Heeft de werknemer de arbeidsovereenkomst beëindigd vanwege:

ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van uw werkgever;

een aanzienlijke verslechtering van uw arbeidsvoorwaarden na een overgang van onderneming?

Heeft de werknemer zelf ernstig verwijtbaar gehandeld of nagelaten?

Is de werkgever in staat van faillissement verklaard of is surseance van betaling verleend?

Wanneer is de werknemer in dienst getreden?

Als sprake is geweest van een onderbreking tussen arbeidsovereenkomsten, dan moet u de toelichting goed lezen. Anders wordt misschien de verkeerde datum van indiensttreding ingevuld.

Per wanneer wil de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen?

Wat is de geboortedatum van de werknemer?

U hebt geantwoord dat de werknemer ook al voor zijn 18e werkte. Werkte de werknemer gemiddeld meer of minder dan 12 uur per week?

Heeft de werknemer minder dan een maand gewerkt? Bijvoorbeeld omdat het gaat om een ontslag in de proeftijd of om een uitzendovereenkomst en de opdracht een keer of vaker een paar dagen werken bedroeg.

Wat is het bruto verkregen loon over deze dagen?

Vul het bruto bedrag in zoals uitgekeerd aan de werknemer, dus met (variabele) componenten en vakantiegeld.

Vul het totaal aantal volle, dus afgeronde jaren in dat de werknemer heeft gewerkt, gerekend vanaf het moment dat deze 18 is geworden. Lees de toelichting voor een rekenvoorbeeld.
Zijn er geen volle jaren, laat dan 0 staan.

Resterende, losse maanden en dagen worden nog niet meegerekend.

Vul het totaal aantal volle, dus afgeronde jaren in dat de werknemer heeft gewerkt.
Zijn er geen volle jaren, laat dan 0 staan.

Resterende, losse maanden en dagen worden nog niet meegerekend.

Vul het totaal aantal volle, dus afgeronde maanden in dat de werknemer heeft gewerkt, gerekend vanaf het moment dat deze 18 is geworden. Lees de toelichting voor een rekenvoorbeeld.

Resterende, losse dagen worden nog niet meegerekend.

Vul het totaal aantal volle, dus afgeronde maanden (min het aantal hele jaren) in dat de werknemer heeft gewerkt.
Zijn er geen volle maanden, laat dan 0 staan.

Resterende, losse dagen worden nog niet meegerekend.

Wat is het bruto verkregen loon over eventuele losse dagen die in de laatste maand zijn gemaakt?
Zijn er geen resterende dagen, laat dan als bedrag € 0 staan.

Vul het bruto bedrag in zoals uitgekeerd aan de werknemer, dus met (variabele) componenten en vakantiegeld.

Wat is het bruto uurloon exclusief vakantiegeld en toeslagen?

Let op: vul niet het maandloon in!

Hoeveel uur werkt(e) de werknemer per week? Vul het overeengekomen aantal contracturen in of lees de toelichting.

Heeft de werknemer recht op vakantiegeld?

Wat is het percentage vakantiegeld waar de werknemer recht op heeft?

Wordt de arbeidsovereenkomst beëindigd (of niet verlengd) wegens/na langdurige arbeidsongeschiktheid van de werknemer?

Wat is de datum waarop de werknemer arbeidsongeschikt is geworden?

De einddatum van het dienstverband ligt na de datum waarop de werknemer twee jaar arbeidsongeschikt is.

Vul het totaal aantal volle, dus afgeronde jaren in dat de arbeidsovereenkomst heeft geduurd nadat de werknemer 2 jaar arbeidsongeschikt was.
Zijn er geen volle jaren, laat dan 0 staan.

Resterende, losse maanden en dagen worden nog niet meegerekend.

Vul het totaal aantal volle, dus afgeronde maanden (min het aantal hele jaren) in dat de arbeidsovereenkomst heeft geduurd nadat de werknemer 2 jaar arbeidsongeschikt was.
Zijn er geen volle maanden, laat dan 0 staan.

Resterende, losse dagen worden nog niet meegerekend.

Wat is het bruto verkregen loon over eventuele losse dagen na de 2 jaar arbeidsongeschiktheid die in de laatste maand zijn gemaakt?
Zijn er geen resterende dagen, laat dan als bedrag € 0 staan.

Vul het bruto bedrag in zoals uitgekeerd aan de werknemer, dus met (variabele) componenten en vakantiegeld.

Wordt de arbeidsovereenkomst niet helemaal, maar voor een deel beëindigd? Het kan ook zo zijn dat een eerdere arbeidsovereenkomst wordt verlengd, maar dan voor minder uren of dat de werknemer herplaatst wordt in een (andere) functie voor minder uren.

Hoeveel uren per week gaat de werknemer in het nieuwe dienstverband werken? Als geen vast aantal uren is overeengekomen, lees dan de toelichting.

Wilt u verdere vragen over salariscomponenten en eventuele aftrek of eerder betaalde vergoedingen beantwoorden?

Krijgt de werknemer een vaste bonus per maand en zo ja hoeveel bedraagt deze bruto?

Krijgt de werknemer een vaste overwerkvergoeding per maand en zo ja hoeveel bedraagt deze bruto?

Krijgt de werknemer een vaste (ploegen)toeslag per maand en zo ja hoeveel bedraagt deze bruto?

Heeft de werknemer recht op winstuitkering en zo ja hoeveel bedraagt deze per jaar bruto?

Heeft de werknemer recht op een eindejaarsuitkering en zo ja hoeveel bedraagt deze (per jaar) bruto?

Heeft de werknemer recht op een 13e maand?

Heeft de werkgever al eerder een transitievergoeding aan de werknemer betaald voor de beëindiging van een voorafgaande arbeidsovereenkomst?

Wat is de hoogte van de transitievergoeding die al eerder is betaald?

Heeft de werkgever kosten gemaakt die in mindering gebracht mogen worden op de transitievergoeding?

Wat is de hoogte van deze kosten?

Start